1. セクシャル・ハラスメントとは、職場において行われる性的な言動に対する従業員の対応により当該従業員の労働条件につき不利益を与え、又は当該性的な言動により従業員の働く環境を悪化させたり、職場における能力の発揮を妨げたり、雇用不安を与えることをいう。
2. パワー・ハラスメントとは、職場において職権などの優越的な関係を利用し業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、相手の人格や尊厳を侵害する言動を繰り返し行い、精神的な苦痛を与えることにより、従業員の働く環境を悪化させたり、職場における能力の発揮を妨げたり、雇用に不安を与えるなど就業環境を害することをいう。なお、客観的にみて、業務上の必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、職場におけるパワー・ハラスメントには該当しない。
3. 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントとは、職場において上司や同僚が、従業員の妊娠・出産及び育児等に関する制度又は措置の利用に関する言動により従業員の就業環境を害すること並びに妊娠・出産等に関する言動により女性従業員の就業環境を害することをいう。なお、業務分担や安全配慮等の観点から、客観的にみて、業務上の必要性に基づく言動によるものについては、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントには該当しない。
4. 前項にかかわらず、職権を背景にしないハラスメント行為であっても、相手の人格や尊厳を侵害する言動を繰り返して行い、精神的な苦痛を与えることは、人権を侵害するものであり、ハラスメントとみなす。

この方針の対象者は、正社員・派遣社員・メンバー等当社において働いている全ての労働者です。ハラスメントを行った場合、就業規程第7章第31条制裁の事由に当たることとなり、処分されることがあります。

令和4年4月1日
クラウドグレイス株式会社
代表取締役　三上広美